对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（）

应聘者的背景调查应该（）。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 应聘者背景调查的内容不包括？（） 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() 请简述应聘者背景调査的原则 应聘者的背景调查包括哪些方面 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（）