对应聘者进行测验时应注意的问题包括（）
A. 测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节
B. 测验工作必须由测验设计、管理与分析的专门人才来执行与指导
C. 测验材料要严加保管，以保证资料的正常运用及延续价值
D. 测验管理必须标准化。
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对应聘者进行测验时应注意的问题包括（）
A.测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节 B.测验工作必须由测验设计、管理与分析的专门人才来执行与指导 C.测验材料要严加保管，以保证资料的正常运用及延续价值 D.测验管理必须标准化。
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对应聘者的心理素质测验包括（）
A.智力测验 B.个性测验 C.兴趣测验 D.素质测验
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对应聘者的心理素质测验包括（）
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使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
A.首因策略 B.择优策略 C.晋升策略 D.淘汰策略 E.轮廓匹配策略
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
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考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。
A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互矛盾的问题 C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
答案
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。
A.重点了解应聘者的求职动机 B.重点观察应聘者的非语言行为 C.有意提问一些相互矛盾的问题 D.所提问题要直截了当、语言简练 E.要尽量避免提出引导性的问题
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企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则
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