员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日

职工在本单位工作期间，达到法定结婚年龄并结婚的，凭结婚证书可享受婚假__天。婚假有效期为__个月。）（） 员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天 婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭并留存复印件申请婚假（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假）（） 符合国家规定结婚条件、并按法定手续登记结婚的员工，给予婚假7天（） 符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（）天婚假 员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假（）。 根据东莞市烟草局考勤办法，员工结婚，可享受婚假（） 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受15天婚假（） 凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假 在考勤管理规定中，依法办理结婚登记的，可享受婚假天（） 正式员工可享受婚假（）天，须在请假审批中提供（） 员工请婚假可享受几天带薪假（） 根据《婚姻法》以及当地《计划生育条例》的规定，按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受（）日法定婚假，婚假包含法定节假日和休息日 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 按照国家及上海市法定假日规定，符合法定结婚年龄的员工可享受（）天的婚假，且需提供结婚证并在12个月内一次性休完 婚假请假条件：符合结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假）（） 高等学校的学生，如果符合婚姻法规定的结婚条件，经过学校批准之后，可以结婚 我公司员工婚假的享受条件是（）婚嫁休假天数是（）天 婚假在法定年龄规定下，且在酒店连续服务满一年以上，可享受（）天婚假