辅导“师傅”辅导的新员工人数和最终的转正人数,将被作为其晋升.晋级的重要考核指标,在同等条件下,辅导人数多.保有率高(以是否转正计算)的可以优先获得晋升.晋级的机会。()

员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（） 一部门共有三个人数相等的工作小组，其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同，三组的男员工人数是全部门男员工的2/5，则女员工占全部门人数的比例是： 如想了解5-7月份餐厅新员工人数、通过基础技巧及不同岗位训练的人数，可以查看哪份报告，选择查看的月份是几月（） 新员工要转正时，发起转正流程的是（） 开放式团体辅导一般人数较多的原因是：() 新员工转正述职对象为（） YPC的导师会辅导创业者（）年。 近年来，参加某公务员辅导班的人数有明显增加．同时，该辅导班也加大了在各高校的宣传力度。所以可以得出结论：该辅导班报名人数的增加得益于其大力宣传。 以下哪项如果为真，最能削弱上述结论? 某公司将销售部门拆分为线上和线下两个团队，拆分后线上团队的人数为线下团队的2倍，线下团队男女员工人数相同，线上团队的男员工人数占两个团队男员工总数的60%，则拆分前，销售部门男女员工人数之比为： 某饭店某月的员工总人数为500人，当月辞职的员工人数为10人，派到外地工作的员工人数为3人。该饭店当月的员工流失率是（ ）。 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式 下列选项中不属于《导师管理制度》中被辅导员工职责的是（） 新员工转正述职评委有哪些（） 新员工转正补考合格分数≥（）分 某气象局有A、B、C三个部门，A部门与B部门的员工人数之比是6∶5，B部门与C部门的员工人数之比是4∶3，C部门比B部门的员工人数少10人，则三个部门的员工总人数是（）人 考试合格的新员工结对子入职辅导时间不得少于4个月。 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？()   某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。()