员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（）

劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 公司要求，新员工入职一周内，部门为其指定价值观良好、绩效优秀的骨干员工担任导师，并签订导师协议。成熟人才带教周期为（），应届生带教周期为（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（） 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。 试用期期间， 劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 导师带徒员工范围包括哪些？ 导师带徒员工范围包括哪些 以下哪些体现了让员工当导师? 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确为什么( )。 试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同（） 员工试用期间辞职必须提前几天提出辞职申请并本人手写《辞职报告》（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 在导师作为通讯作者时，其他作者的署名及排序必须经过导师的同意。 在导师作为通讯作者时，其他作者的署名及排序必须经过导师的同意（）