管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是正确地做事。（）
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管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是正确地做事。（）
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管理者与领导者相比，管理者更注重理性和控制，他们是问题解决者（）
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领导者就是管理者，管理者就是领导者
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中层领导者的素质重点是()。
A.分析、综合和决策的能力 B.组织和协调各种关系的能力 C.提高专业技术水平和技术能力 D.提高决策执行能力
答案
领导者的主要工作重点是（）
A.决策决断 B.人际互动 C.业务技术 D.组织协调
答案
所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。
答案
管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（）
A.正确 B.错误
答案
领导绩效考评的侧重点是考核领导者()
A.应该怎样做 B.做得怎么样 C.可以怎么做 D.应该如何做
答案
领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（）
A.正确 B.错误
答案
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
A.正确 B.错误
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领导者协调工作关系重点是掌握()。
有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（）
领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者
管理者不一定是领导者，但领导者一定是管理者。()
管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者
管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（）
关于领导者与管理者，说法正确的有（）
管理就是领导，管理者就是领导者。()
领导者就是管理者
领导行为理论关注领导者的什么()。
领导者关注的是“做什么”和“为什么做”，而管理者关注的是“怎么做”和“何时做”（）
一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（）
团队领导者是冲突管理者。()
下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。
下列关于管理者与领导者的关系正确的有
领导者不务必就是管理者。（）
领导者一定是管理者
关于领导者和管理者的描述，正确的是（ ）。
管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。()
领导者与管理者对待下属的态度不同，领导者通常运用奖惩及其他强制性措施，管理者则以一种富于情感的方式与人交往（）
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