单选题

企业倡导以为导向的绩效文化,通过计划,引导营销骨干人员关注企业长期利益,培养员工为平台创造价值并分享平台价值;吸引与保留优秀管理人才和业务骨干()

A. 机制自发、增量利润分享
B. 机制自发、考核奖励
C. 价值创造、增量利润分享
D. 价值创造、考核奖励

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单选题
企业倡导以为导向的绩效文化,通过计划,引导营销骨干人员关注企业长期利益,培养员工为平台创造价值并分享平台价值;吸引与保留优秀管理人才和业务骨干()
A.机制自发、增量利润分享 B.机制自发、考核奖励 C.价值创造、增量利润分享 D.价值创造、考核奖励
答案
单选题
企业安全文化建设必须以建立()型企业为目标,以安全价值为核心,以安全行为为重点,以安全绩效为导向的安全文化
A.本质安全 B.平安健康 C.清洁环保
答案
多选题
企业文化的导向功能是指对企业的()的引导作用
A.发展方向 B.价值观念 C.经营决策 D.行为规范
答案
多选题
企业文化的导向功能,是指对企业的()的引导作用。
A.发展方向 B.价值观念 C.行为规范 D.商业模式
答案
主观题
在一个以质量为导向的企业,营销人员应发挥什么作用?
答案
主观题
在二个以质量为导向的企业,营销人员应发挥什么作用?
答案
单选题
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满,有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
单选题
所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
会计师事务所应当倡导与培育企业内部文化的导向是( )
A.质量 B.市场 C.营利 D.业绩
答案
单选题
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满,有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
热门试题
“产品营销模式”以企业利润最大化为导向。 “产品营销模式”以企业利润最大化为导向。 产品营销模式” 以企业利润最大化为导向。 以企业利润最大化为导向的营销模式是()。 绩效沟通过程()就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。 中国领导文化更强调绩效和个人导向。() 要探索建立市场导向的营销考核机制,引导营销人员将工作重点转移到营销上来,加快卷烟营销模式从“推销”向“拉销”全面转型() 社会营销导向型营销观念以()为中心 所谓导向功能就是通过对企业的领导者和职工起引导作用。 所谓导向功能就是通过对企业的领导者和职工起引导作用() 坚持以()的工作导向,完善文化产品创作生产传播的引导激励机制,推出更多群众喜爱的文化精品。 企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和绩效导向的价值观念() ()属于以绩效导向的工资结构。 现代市场营销观念以( )为导向,以整件营销为手段。 企业文化师倡导() 绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作什么的过程() ● 网络营销遵循以 (36) 为导向的营销理念。 (  )属于以绩效为导向的薪酬结构。 属于以绩效为导向的工资结构。
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