以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 评价绩效不适合于：（） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 根据运转特性,轴流式风机______节流调节,______串并联运行: 不适合,不适合|不适合,适合|适合,不适合|适合,适合 绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（） 不适合采用栈结构的是（ ）。 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 结构思维不适合所有文体的写作（） 下列何者不适合以钻头夹头夹持（） 哪种钢材不适合用于主要焊接承重结构（） 以保利龙材料之餐具，不适合盛装（） 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。 绩效管理通过对人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员，这体现了绩效管理的什么作用（） ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。