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马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
单选题
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A. 多维立体组织
B. 矩阵模型
C. 流程型组织
D. 模拟分权组织
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单选题
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织
答案
单选题
马尔可夫模型分析属于()。
A.定性安全评价方法 B.概率风险评价法 C.伤害(或破坏)范围评价法 D.危险指数评价法
答案
多选题
马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道 B.它是人力资源供给预测的方法 C.反应不同时间人员的占比人数 D.通过供给更好预测未来人员的需求 E.它属于人员关系替换法
答案
主观题
马尔可夫分析法的缺点为
答案
单选题
马尔可夫分析法的缺点为()
A.无法准确预算人员流失率 B.对分析人员计算要求较高 C.企业规模较大时,计算较复杂 D.不适用于对某个部门或系统进行预测
答案
单选题
组织可以运用马尔科夫分析预测()
A.外部的劳动力供给 B.外部劳动力需求 C.内部劳动力供给 D.内部劳动力需求
答案
主观题
马尔科夫模型
答案
主观题
()的马尔可夫过程,把它称作为马尔可夫链。
答案
单选题
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
A.内部人力资源供给预测 B.外部人力资源供给预测 C.内部人力资源需求预测 D.外部人力资源需求预测
答案
判断题
马尔可夫模型是根据过去的状况对未来做出的一种预测。()
答案
热门试题
根据马尔可夫模型计算,该企业2020年生产主管的数量是()
(名词解析)隐马尔柯夫模型(HMM)
隐马尔可夫模型三个基本问题以及相应的算法说法错误的是()
马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法()
马尔科夫链是指数学中具有马尔可夫性质的离散事件随机过程()
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法()
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和
下面哪句话正确描述了马尔科夫链中定义的马尔可夫性()。
CRF(条件随机场)和HMM(隐马尔可夫模型)之间的主要区别是什么()。
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马尔可夫(Markov)过程的基本特点是()
下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )
根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人。
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
马尔可夫预测法是基于()原理而建立的。
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分 析法和( )
中国大学MOOC: 下面哪句话正确描述了马尔科夫链中定义的马尔可夫性( )
根据马尔可夫模型法预测,该企业2024年市场主管的内部供给量为()人。
马尔科夫分析是一项定量技术,可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有()。
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