以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
A. 亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
A.亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好、中、差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，错误的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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