单选题

(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )

A. 它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义

查看答案
该试题由用户694****39提供 查看答案人数:17762 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户694****39提供 查看答案人数:17763 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好、中、差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类,从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是(  )
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
多选题
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述,正确的有(  )。
A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
单选题
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间,形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求
答案
热门试题
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是(  )。 (2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( ) 。 (2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是() (2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是() (2017年5月)以下关于集体合同的说法,不正确的是(  )。 (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是(  ) (2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。 以下关于强制分布法特点的表述,正确的有() 以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。 (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是() 以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是() 下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。 (2015年11月)以下关于行为观察法的表述,不正确的是(  ) 。 以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月三级真题] (2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是(  )。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是(  )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位