员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（）

迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 公司的月全勤指在没有任何申请请假、迟到/早退情况，及调休时间不超过（）天的算为全勤 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 员工需要请假，至少在钉钉上提前（）天提交申请 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 公司制度规定,请假至少应提前多久提出申请,并通过钉钉完成申请流程( ) 迟到早退五次做旷课（）节计算。