企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
A. A明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息
C. C明确培训的要求、预测培训的潜在困难
D. D明确测评培训规划的工具、指标和标准
查看答案
相关试题
换一换
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
A.A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C.C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D.D明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A.明确测评培训规划的工具、指标和标准 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.能力分析 D.人员分析
答案
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
A.重要程度和紧迫程度 B.重要程度和影响程度 C.影响程度和紧迫程度 D.紧迫程度和需求程度
答案
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）
A.工作变化 B.人员变化 C.绩效变化 D.部门变动 E.企业发展变化
答案
培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（）
A.A策划年度培训工作的基础 B.B审核培训项目设计是否科学的依据 C.C评价培训结果的准绳 D.D员工能力提升方向的指导
答案
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（ ）。
A.具有很强的指导性 B.是确定培训目标的前提 C.是设计培训计划的前提 D.是进行培训评估的基础 E.是决定培训效果的首要决定因素
答案
热门试题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
培训需求分析是（ ）的首要环节。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
使用微信扫一扫登录
