制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )． 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括() 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（） 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （） 培训需求分析的基本目标是（）。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 培训与开发需求分析的基本目标是（） 培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）