按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（） 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（） 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源