根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为(　　)。

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。 按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。 按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（）双重职能。（对应单选47#） 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业中人力资源管理专员在 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 信息素养之所以能 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 之所以能实现自动连续 企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（ ）。 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。