单选题

按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于( )。

A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工作因素
D. 制度因素

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正式员工是公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇() 试用期员工自转正通过批准后,享受集团准员工的各项绩效及福利待遇() 有好的工资和福利待遇,员工的工作积极性就高() 社会福利可按享受福利待遇的对象分为 ( ) 公务员福利待遇主要包括()。 教师应享受什么福利待遇 教师应享受什么福利待遇 强调经济奖酬、福利待遇、工作保健因素的领导方式属于 ( ) 职工福利基金是按照()的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。 人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。 “福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期() 在()情况下,员工所享受的福利待遇是一致的,没有选择余地。 职工福利基金是按照()的一定比例提取转入,并用于事业单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。 国家法律规定,对于在工伤期间治疗的员工,其福利待遇与本单位其他员工()。 应怎样理解干部离休后“福利待遇不变”? 福利待遇是劳动合同的必备条款() 应怎样理解干部离休后福利待遇不变 在双因素理论中,工作环境优化和职工福利政策属于(  )。 中国大学MOOC: 员工福利(亦称职业福利、机构福利),是以企业或者社会团体为责任主体,专门面向内部员工的一种福利待遇。 根据的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感()
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