简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。

（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 客户信用档案的企业内部咨询服务？ 使用外部培训专家的优势是这些培训专家专攻销售培训项目，可能被认为比企业内部人员更可信。() （）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。 （）包括企业外部审计和企业内部财务审计 试分析企业咨询按人员的分类方式及各方式的优缺点。 一般企业应将稿酬区分内部人员和外部人员，外部人员列支业务宣传费等科目，内部人员列支工资总额（） 风险按企业内部和外部分为（） 内部网与因特网的主要区别是：前者只限于企业内部人员使用，后者则是全球公开连通。 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) ()又可以分为企业内部营销环境和企业外部营销环境。 （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 简述合伙企业内部关系 企业外部人员咨询的优点是（）。 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（） 维护客户信用档案时，客户信用档案的企业内部咨询服务有（） （）应当充分体现内部审计的咨询作用，内部审计要充当“企业内部的外脑”。 企业法律顾问是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经( )，专职从事企业法律事务工作的企业内部人员。 简述企业内部招聘的优点。 企业内部研发投入和企业外部知识投入构成了企业的全面创新投入。