多选题

下列选项中,关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( ) 。

A. 在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B. 在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D. 在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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多选题
下列选项中,关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( ) 。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
多选题
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是()
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
多选题
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有(  )。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
多选题
关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
单选题
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.薪酬变动比率法 D.恒定差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A.恒定绝对级差法 B.恒定相对级差法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法 E.变动差异比率法
答案
单选题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
单选题
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
单选题
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
答案
多选题
关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是()
A.在进行工平价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
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