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麦克林认为,情绪过程是由皮层下结构调节的,而对情绪性质的评价、认识过程则由大脑皮层完成()
判断题
麦克林认为,情绪过程是由皮层下结构调节的,而对情绪性质的评价、认识过程则由大脑皮层完成()
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麦克林认为,情绪过程是由皮层下结构调节的,而对情绪性质的评价、认识过程则由大脑皮层完成()
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麦克林认为,情绪过程是由皮层下结构调节的,而对情绪性质的评价、认识过程则由大脑皮层完成()
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单选题
情绪认知理论认为决定情绪性质的关键因素是()
A.认知过程 B.生理状况 C.环境刺激 D.行为模式
答案
单选题
判断情绪性质最简便的方法是( )
A.自我报告 B.测量生理指标 C.分析人格特征 D.观察外显行为 E.向同事亲友了解
答案
单选题
决定情绪性质的关键是:()
A.情景 B.生理状况 C.认知过程 D.个人经历 E.环境刺激
答案
单选题
情绪认知理论认为,()是决定情绪性质的关键因素。
A.环境事件 B.生理状况 C.认知过程 D.大脑皮质
答案
主观题
情绪的认知理论认为决定情绪性质的关键因素是
答案
多选题
对于情绪性攻击行为而言,()起着精细的调节作用
A.隔区 B.视前区 C.杏仁核 D.弓状核
答案
单选题
人是情绪性的存在,也就是情绪化的存在。
A.错误 B.正确
答案
多选题
情绪性疲劳的特点是()。
A.与不愉快的心情相联系 B.休息能够缓解疲劳 C.心情舒畅时,疲劳会减轻 D.看书消遣能够减轻疲劳
答案
热门试题
倦怠的实质是情绪性的()
压力具有情绪性和()。
“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
“大七”人格维度中,情绪性是指()
现代心理学研究认为,情绪的产生是受到以下三个方面的条件所制约,其中()是决定情绪性质的关键因素
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是( )。
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是( )。
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是( )。
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义,下面属于情绪性冲突的是()。
5、凡是具有一定强度的积极情绪或消极情绪,都具有强迫性地将人们检索知识的方向朝向与该情绪性质相反的方向
情绪性选择具有三个特点()
在情绪调节的过程中,哪个调节的方法不适用于情绪的调节()。
情绪性应激原作用于下丘脑是通过()。
青春期易发生情绪性障碍
情绪管理是对个体和群体的情绪()、控制、调节的过程
帕帕兹和麦克林关于情绪生理心理学方面提出了()学说理论
情绪调节既包括一直、削弱、和掩盖情绪的过程,也包括维持和增强情绪的过程。
情绪调节既包括一直、削弱、和掩盖情绪的过程,也包括维持和增强情绪的过程。
情绪调节的基本过程包括( )
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