下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（） 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。