（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。 身体素质教育既是一种身体锻炼，也是一种心理训练（） 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（） 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。 中国大学MOOC: 素质是_____和_____的结果，也是一种比较稳定的身心发展的基本品质。 幸福是一个过程，也是一种结果（） （）是一种素质一种修养一种情操也是衡量一个人高低层次的标准 板书既是一种教学行为，也是一种教学结果。 扣押既是一种专门调查工作，也是一种收集保全证据的手段。（） 优质服务既是对运输窗口岗位员工的要求，也是一种（） 关于员工上班工作时间的说明下面哪一种说法是对的？（） 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）。 要素说认为，素质是一种质的动态反映，是一种综合性的能力。() 作为从一种工作过渡到另一种工作之结果的失业被称为（） 作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。