短期目标是( )的具体步骤。
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短期目标是（）的具体步骤。
A.长期目标 B.整体目标 C.小目标 D.分化目标
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短期目标是( )的具体步骤。
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课程目标分析的具体步骤是（ ）。
A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析
答案
目标管理的具体步骤通常不应包括()。
A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等 B.确定长期绩效目标 C.定期检查进展情况 D.期末共同评估所取得的成果
答案
目标管理的具体步骤通常不应包括（ ）
答案
目标管理法的具体步骤包括（）
A.逻辑性原则 B.准确性原则 C.实用性原则 D.完整性原则 E.统一性原则
答案
课程开发的具体步骤是：（）。
A.分析培训需求，确定培训方向 B.分析培训项目书，选准课题 C.确定课程内容的方法 D.课程内容的编排 E.分析企业生产
答案
决策树的具体步骤是（）。
A.计算期望值→画决策树→修枝选定方案 B.画决策树→计算期望值→修枝选定方案 C.计算期望值→修枝选定方案→画决策树 D.画决策树→修枝选定方案→计算期望值
答案
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答案
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