由于交流者的文化差异而产生的障碍/误解可能导致交际失误，甚至出现“文化休克”现象。()

一般认为,实施全球营销的最大障碍是各国消费者之间的社会文化差异。（） 通障碍可需要我们：正确认识文化差异、认同其他的 论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 从论文题目来看，《中西方非语言交际文化差异及教学策略》属于（ ）结构形态。 从论文题目来看，《中西方非语言交际文化差异及教学策略》属于（ ）结构形态。 产生文化差异的最根本和最直接的原因是( ) 文化差异的不同会（） 成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会（） 文化差异在哪些方面对国际财务管理产生影响？ 社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异 文化差异归根结底是()的差异 文化差异形成的原因？ 文化差异的中观层面属于（） 文化差异解决的策略有 文化差异的中观层面属于（） 督导工作中可能受文化差异影响的主要方面不包括() 可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。() 文化差异是导致一切差异的基础，如果中西方能够在文化方面做到认知与宽容，以至于在政治、经济、贸易等方面的交流才更容易顺畅，这启示我们：__。 1.文化交流要求同存异，充分尊重民族文化的个性 2.东西方文化间要相互交流、借鉴、趋同 3.面向世界，博采众长，大力提升文化软实力 4.加强文化交流，消除东西方文化差异 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）