单选题

企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()

A. 识别文化差异
B. 控制和利用文化差异
C. 防范文化差异带来的冲突
D. 文化整合

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单选题
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
判断题
跨文化学习主要包括跨文化学习、跨文化理解和跨文化交际三个过程
答案
判断题
企业应当重视并购重组后企业文化建设,平等对待被并购方员工,促进并购双方的文化融合。
A.对 B.错
答案
判断题
企业应当重视并购重组后企业文化建设,平等对待被并购方员工,促进并购双方的文化融合。
答案
单选题
企业并购一般要经过调查,谈判()整合四个阶段。
A.实施 B.并购 C.签约 D.筹资
答案
判断题
企业应当重视并购重组后的企业文化建设,平等对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合。
答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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