本书的观点是：人们的工作态度直接影响他们的工作效率，如果一家公司能够调动员工的工作积极性，那么该公司很可能（）
A. 提高工资
B. 就会提高生产率和客户服务质量
C. 员工士气低落
D. 缺勤率低下
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本书的观点是：人们的工作态度直接影响他们的工作效率，如果一家公司能够调动员工的工作积极性，那么该公司很可能（）
A.提高工资 B.就会提高生产率和客户服务质量 C.员工士气低落 D.缺勤率低下
答案
企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理
答案
（）是对人们工作态度的普遍要求。
A.遵纪守法 B.忠于职守 C.爱岗敬业 D.英勇顽强
答案
对人们工作态度的普遍要求是（）
A.遵纪守法 B.忠于职守 C.爱岗敬业 D.英勇顽强
答案
市场营销理论中，（）是指员工业务能力、工作效率与质量、工作态度等所产生的价值（）
A.品牌价值 B.商品价值 C.人员价值 D.服务价值
答案
关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )
A.工作态度与生产效率不存在必然的联系 B.工作态度与生产效率成正比 C.工作态度与生产效率成反比 D.工作态度、生产效率对组织绩效无影响
答案
影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案
探索的工作态度
答案
（）属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
爱岗（）是对人们工作态度的一种普遍的要求。
A.爱厂 B.如家 C.敬业 D.爱民
答案
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满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间( )
工作态度是成功的基石（）
爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍要求。
工作态度考评项目包括()。
工作态度的考评重点是（ ）。
兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与密切相连（）
信访接待工作态度？
工作态度调查的问题包括( )
验光员的工作态度应为（）。
工作态度考评的项目包括（）。
工作态度考评的项目包括（）。
端正工作态度的要求是（）
( )不属于工作态度指标。
公司崇尚的工作态度有（）
能力会直接影响人们的工作和学习效率。
工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响。
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
对工作态度考评表述正确的是（）。
工作态度评价指标考评的内容是（）
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
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