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根据自身特点与经验,制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为()
单选题
根据自身特点与经验,制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为()
A. 模型
B. 模板
C. 人力资源手册
D. 人力资源实践
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单选题
根据自身特点与经验,制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为()
A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源实践
答案
单选题
根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的()
A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践
答案
单选题
根据自身特点与经验,制订内部人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。
A.模板 B.模型 C.人力资源管理实践 D.人力资源手册
答案
单选题
项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为( )
A.模板 B.人力资源管理手册 C.人力资源管理实践 D.预期安排
答案
单选题
项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为( )
A.模板 B.人力资源管理手册 C.人力资源管理实践 D.预期安排
答案
单选题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
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答案
主观题
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答案
单选题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
多选题
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答案
判断题
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
答案
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面()
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人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案,主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担()
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )
影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。
与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()
人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下不属于人力资源政策法规咨询内容的是()
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括()①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求,内部市场评价与激励是根据内部市场中“单位”这一主体特点,进行评价与激励()
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