基层岗位员工按照晋档方案依据《基层岗位技能工资级档表》原则上每年晋档一次，每级3档封顶，档级已达封顶数的不予调整（）

某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十七条：离岗培训人员培训期间支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴补贴（） 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延 违章行为记分若年内累积记分达12分以上（含12分）的，取消下年度参加技能鉴定资格，岗位（技）工资延迟一年晋档。 研究生按专业技术岗位中级3档确定其岗位工资标准（） 下面哪些岗位通宵夜班，能级工资上调一档（） 下面哪些岗位通宵夜班，能级工资上调两档（） 按照中国石化基层岗位安全风险识别管控指导意见，基层单位岗位风险识别基本流程是（）。 工资套改规定，操作岗位的主要工种当中未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档 某员工现行工资标准为主管8档（3510元），其晋升高级主管后，岗位工资应执行的标准为（） 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 依据《中国石化加强安全“三基”工作指导意见》，基层单位要依据岗位的设置和工作技能需求，制定各个岗位的安全培训矩阵（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 基层重点岗位（），用以展示现场处置方案中该岗位应急处置的步骤要点。 基层岗位安全风险识别，基层单位应组织，组成识别小组，识别岗位风险（）