岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（）

员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，人才称号的积分原则包括（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，职工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行工资调整（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，专利奖励类成果的积分原则包括（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，薪档动态调整积分管理，是根据职工绩效贡献和能力素质的评价结果，构建量化积分模型，以积分累加的方式，对职工薪档区间内薪档实施动态调整（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 项目竣工验收6个月后，项目结算人员按相应岗位绩效薪标准的发放绩效薪（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每年一次，符合薪档调整条件的，统一在月调整（） 个人总薪点计算方法：当月绩效绩效分*岗位系数（） 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（） 薪点工资制 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（）