员工无故旷工（）天以上，就算自动离职

员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 假期满后无故不销假，超过5天以上的，视为自动离职（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工（）的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工无故旷工连续3日视为（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 累计（）天无故旷工将被辞退 连续旷工几天视为自动离职（） 本行对员工无故旷工的处理有（） 假期满后无故不销假，超过天以上的视为自动离职（） 对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（）