员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？

员工请假一律填写（），并办理请假手续 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理（）