员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？

员工请假一律填写（），并办理请假手续 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（）