每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系

连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（）