对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（）

连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 季度内旷工三天（次）以上五天（次）以下者（非连续），给予__处分（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（）