对薪酬的级差和薪酬结构而言，表述不当的是
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对薪酬的级差和薪酬结构而言，表述不当的是
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
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薪酬级差
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确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。
A.越小 B.越大 C.不变 D.越不确定
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对企业而言，薪酬具有（）功能。
A.保障功能 B.激励功能 C.配置功能 D.增值功能 E.控制企业成本
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对社会而言，薪酬具有（ ）功能。
A.保障职能 B.激励职能 C.劳动力资源再配置 D.监督职能
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关于薪酬级差说法正确的是（ ）
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度
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确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
对员工而言，薪酬具有（ ）的功能。
对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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对员工而言，薪酬的具体功能包括()
对企业员工而言，薪酬的功能包括()
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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