首席审计执行官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 首席审计执行官（CAE）在一次审计业务中，获得证据证实公司总裁违反公司行为守则。总裁向首席审计执行官保证不再违反行为守则，并请求首席审计执行官不要披露此事。面对这种情况，首席审计执行官应该采取什么行动？ 首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是： 培训是人力资源部门的事。() 内部审计部门的内部质量评估应向首席审计执行官提供（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。 《标准》不要求首席审计执行官（） 审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的审计事务所。对此，首席审计执行官应该： 审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的审计事务所。对此，首席审计执行官应该（） 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）。 X公司首席审计执行官跟踪检查发现一项重要的内部控制弱点没有得到纠正，首席审计执行官与高级管理层讨论这件事，得到的反馈为，管理层愿意承担这种风险，该首席审计执行官应该（） 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。