多选题

培训需求分析的内容主要包括( )。

A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析

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多选题
培训需求分析的内容主要包括( )。
A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析
答案
多选题
培训需求分析的主要内容包括()
A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.目标分析 E.时间分析
答案
多选题
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化 E.工作的人员配备程度
答案
多选题
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
多选题
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
多选题
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A.组织目标 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
多选题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
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