人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
A. 一般的人员素质测评理论假设
B. 非智力理论
C. 项目反应理论
D. 人机交互作用理论
E. 认知心理学理论
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人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
A.一般的人员素质测评理论假设 B.非智力理论 C.项目反应理论 D.人机交互作用理论 E.认知心理学理论
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人员素质测评信息化实现的方式。
答案
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A.心理测验 B.专业笔纸 C.系统仿真 D.人工智能专家系统 E.结构化面谈
答案
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
A.低端测评工具 B.中端测评工具 C.高端测评工具 D.计算机应用 E.统计分析
答案
简述人员素质测评的理论基础是什么？
答案
赞成反致制度的理论依据主要有（）
A.反致会扩大本国法适用范围，但否定了国际私法基本原则 B.采用反致制度，可扩大本国法的适用范围 C.采用反致制度，可维护外国法律的完整性 D.采用反致使同一案件在不同国家审理会得到相同结果
答案
公共管理环境的理论依据主要有（）
A.辩证唯物主义与历史唯物主义理论 B.环境论 C.进化论 D.偶然性理论 E.开放式系统理论
答案
赞成反致制发的理论依据主要有 ( )
A.反致会扩大本国法适用范围，但否定了国际私法基本原则 B.采用反致制度，可扩大本国法的适用范围 C.采用反致制度，可维护外国法律的完整性 D.采用反致可以得到更合理的判决结果 E.采用反致有利于实现国际私法所追求的判决结果-致的目标
答案
简述素质测评信息化的特点。
答案
信息化孤岛问题主要有（）
A.区域内应用系统分散建设，缺少统一规划 B.已在用应用系统涉及厂家多，内容孤立 C.多入口、多客户端、多账号造成使用不便捷 D.应用系统集成度低，管理难
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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
人员素质测评的主要内容不包括（）
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
素质测评信息化应注意的问题有（）
素质测评信息化中应注意的问题。
在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
信息化战争的作战样式主要有：（）
实行政府间转移支付的理论依据主要有()。
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评的原则是？
企业档案信息化的作用主要是促进企业档案管理效率、（）、档案交流与合作，档案人员素质的提高
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