团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？ 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（） 薪酬总额在团队中的分配方法包括（　　）。 绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 根据《中信银行石家庄分行同城（县域）支行公司条线绩效奖金分配方案（3.0版，2020年）》，轻资本业务收入绩效积分是经济营收的倍（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 整车业绩奖金计提与分配方法（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例（） 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 记大过扣减2个月绩效奖金（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金