由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源战略中企业内在条件包括（）。 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。