单选题

“末尾淘汰制”不可以作为企业单方面解除劳动关系的理由()

A. 正确
B. 错误

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单选题
“末尾淘汰制”不可以作为企业单方面解除劳动关系的理由()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同()
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.员工在试用期期间,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,但没有提前3天通知用人单位 D.以上答案都包括
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是( )
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失,但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力,医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员,公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
单选题
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知()。
A.上一级工会 B.工会 C.董事会 D.企业党委
答案
单选题
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是()
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
单选题
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()
A.试用期 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
单选题
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()。
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
多选题
受聘人员有以下哪种情形,聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是:()
A.受聘人员在试用期内B女职工在孕期、产期和哺乳期内 B.受聘人员在试用期内B女职工在孕期、产期和哺乳期内 C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
答案
判断题
企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。
A.对 B.错
答案
判断题
企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。
答案
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