6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
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6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
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( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
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以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
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()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责、权、利明确的 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A.薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B.岗位工资制 C.职务工资制 D.技能或能力工资 E.效益工资
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（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
A.职务薪酬 B.能力资格薪酬 C.效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.岗位薪酬
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
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（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
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（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
传统的薪酬结构类型有（）
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
薪酬结构的类型有（）
(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
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