(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A. 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B. 岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C. 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D. 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
(2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A.行为 B.工作 C.绩效 D.技能
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A.薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B.岗位工资制 C.职务工资制 D.技能或能力工资 E.效益工资
答案
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(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
( )属于以工作为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
()属于以工作为导向的薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
(2017年5月)（ ）属于日常薪酬管理工作。
2020年4月下列选项中，适用9%税率的有（ ）。
以工作为导向的工资结构包括（ ）。[2014年5月二级真题]
(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
2019年1—6月下列用电中，同比增加量最大的是()。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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