请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页)

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。 如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？