人们往往把能够带来报酬的支出行为称为

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（） 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。 ()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 人们习惯于把测量仪表的部分称“一次仪表”，把部分称“二次仪表”。（） （）把传统行业带到了人们的身边，给人们的生活带来了前所未有的便捷体验 在网络社会中，人们往往把上网时间比较多的人称为（） 包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 人们往往会倾向于把过去很久的事情解释为（　　）的原因。 时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为（）的原因。 时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为（）的原因。单选 人们往往会倾向于把过去很久的事情解释为( )的原因。单选 一个成功的企业既要向人们提供能够满足人们需要的产品或服务,又要为企业主带来利润 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（） 风险报酬指资金持有人进行投资所带来的报酬。() 个人工作绩效带来的报酬()。 由于人们对高比例转增股本的公司未来利润增长前景通常具有较高期望，转增往往会带来股价上涨。（ ）