麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。 X理论(麦格雷戈) 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：() 麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈的X理论认为: 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 麦格雷戈提出的以人为中心的管理理论是（） 在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（） 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是