相关试题
换一换
内部招聘中的局限是（）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖
答案
内部招聘的局限。
答案
下列关于内部招聘的局限错误的是（）
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
简述内部招聘的局限性。
答案
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
外部招聘的局限。
答案
外部招聘的局限有（ ）。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性
答案
是“内部招聘”？
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()
外部招聘的局限性在于（）。
历史研究法在教育科学研究中局限性是什么？
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
什么是“内部招聘”？
什么是“内部招聘”？
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
内部招聘的优点是（）
内部招聘的优点是（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
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