内部招聘的局限。
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内部招聘的局限。
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内部招聘中的局限是（）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖
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简述内部招聘的局限性。
答案
下列关于内部招聘的局限错误的是（）
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
外部招聘的局限。
答案
外部招聘的局限有（ ）。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()
A.招聘人员进入角色较慢 B.组织成员失去晋升机会 C.影响组织士气 D.不能保证得到一流管理人才
答案
外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
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与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
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是“内部招聘”？
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
内部招聘有可能（）
内部招聘具有（）缺点。
内部招聘包括哪些（）
什么是“内部招聘”？
什么是“内部招聘”？
内部招聘的优势。
（）属于内部招聘方法
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