党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这都是（）的主要优点。 企业如何管理人才（） 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　） 经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。 综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容 综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容 “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 企业经营管理人员可以分为（）这几类。 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（） 影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。 影响企业经营管理人员需求的参数有()。 影响企业经营管理人员需求的参数有( )。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 德国企业管理人才的理念是（）