权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 按照权变理论，领导者的风格分为两类：__和__ 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 根据领导特性理论,简述有效领导者具有的共同特性。