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毛利是销售人员工作效率的一个更好的考评标准。()
单选题
毛利是销售人员工作效率的一个更好的考评标准。()
A. 对
B. 错
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单选题
毛利是销售人员工作效率的一个更好的考评标准。()
A.对 B.错
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单选题
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高员工工作效率的考评,属于考评()
A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
答案
单选题
大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是()。
A.销售量 B.思想 C.概念 D.理论
答案
单选题
与客户相约一个较为准确的时间,以提高销售顾问的工作效率()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。
A.1—3—4—2—5 B.2—3—5—4—1 C.1—3—2—5—4 D.2—4—3—1—5
答案
单选题
一个工厂改革后,人员减少 10%,产量比原来增加20%,该厂工作效率( )。
A.提高40% B.提高33% C.提高30% D.提高20%
答案
单选题
如果一个组织不能(),它必然是一个工作效率极其低下的组织。
A.调动人们的积极性 B.凝聚人们的行为 C.规范人们的行为 D.约束人们的行为
答案
主观题
心理疲劳的一个明显标志是学习与工作效率()。
答案
判断题
员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高()
答案
单选题
当边际毛利额(增加一个销售人员所增加的毛利额)达到(),此时的销售人员规模就是企业销售组织最合适的规模。
A.最小 B.最大 C.最低 D.最高
答案
热门试题
一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件,就能使员工的工作效率高。
毛利是指销售收人与销售成本的()。
员工的态度好,工作效率不一定高。()
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
销售一个小度音箱(199元)员工可获得店奖+毛利分成共计()元?
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。
气质既影响一个人的工作效率,也影响成就。
气质没有好环之分,不能影响一个人的工作效率()
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力()
在人员考评的内容中,( )指工作效率及成果,主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。
销售一个小度在家(399元)员工可获得店奖+毛利分成共计30元()
良好的收费员形象是对司乘人员的一种(),能营造一个积极的工作氛围,提高工作效率。
员工应科学管理时间,提高工作效率()
对设备、设施、人员等工作效率与时间效率属于()。
分层负责,以提高工作效率,更好地达成组织目标。( )
开发软件时对提高开发人员工作效率至关重要的是()。
开发软件时对提高开发人员工作效率至关重要的是
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率
考评人员工作守则
制冷系数是表示制冷系统工作效率的一个参数,所以它总是小于1。
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